Thoran GmbH: Die Agentur für qualifizierte Bewerber und junge Talente im Finanzsektor
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie trotz des anhaltenden Fachkräftemangels regelmäßig und verlässlich qualitative Bewerber erhalten. Hierfür greifen wir auf eine Methode zurück, mit der wir Versicherungen, Banken, Bausparkassen und andere deutsche mittelständische Unternehmen bereits erfolgreich weitergeholfen haben.
Deutschlandweit vertrauen Banken, Bausparkassen und Versicherungen der Thoran GmbH
Unsere Lösungen
Spezialisierung auf den Finanzsektor
Durch unsere individuelle Methode mit einem ganzheitlichen Ansatz für den Finanzsektor erreichen wir umgehend Personen aus Ihrer Region, die sich beruflich verändern oder verbessern möchten.
Unser Erfolgsgeheimnis: Erik Thoran steht regelmäßig in einem engen Austausch mit seinen Kunden und kennt die Zielgruppe aufgrund dessen sehr gut.
Auf diese Erfahrung werden wir zurückgreifen und auch Ihnen die passenden Bewerber zur Verfügung stellen.
Präsent und sichtbar werden in Ihrer Region
Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort an, wo sie sich in ihrem privaten Umfeld aufhalten: Social Media.
Durchschnittlich wird eine Kampagne bis zu 20.000 mal innerhalb eines Monats eingeblendet.
Innerhalb kürzester Zeit ist man als Arbeitgeber in der Region bekannt und erreicht eine neue Zielgruppe, die man über die konventionellen Medien nicht gefunden hätte.
Unabhängig von Headhuntern, Empfehlungen und Stellenportalen werden
Im Vergleich zu anderen Zugangswegen werden durch Social Media schneller und effizienter neue Mitarbeiter eingestellt.
Im Regelfall erhalten unsere Kunden nach bereits drei Tagen die ersten Bewerbungen.
Die Bewerbungen werden ausschließlich exklusiv dem Kunden zur Verfügung gestellt.
Jael Gelerman
Leitung Kundenberatung
Das sind die Ergebnisse unserer Kunden
Barmenia in Berlin
14 Einstellungen innerhalb von 13 Monaten
Ausgangssituation:
Der Mangel an guten Vertrieblern in der Versicherungsbranche ist allgegenwärtig.
Auch die Barmenia in Berlin kennt diese Situation.
Die Potentiale auf Social Media wurden vor der Zusammenarbeit nur sporadisch genutzt. Der Fokus lag auf klassischen Recruiting-Maßnahmen, wie Stellenanzeigen und Empfehlungen.
Lösung:
Die Stärken der Barmenia wurden in einem gemeinsamen Gespräch herausgearbeitet.
Innerhalb von nur einer Woche wurde eine ansprechende Kampagne umgesetzt, welche seit Tag 1 neue Kandidaten generiert.
Ergebnis:
Im Durchschnitt wird pro Monat ein neuer Mitarbeiter eingestellt.
Insgesamt resultieren bereits 14 Einstellungen aus der Zusammenarbeit. Erfolg bringende Faktoren waren hier einerseits die passgenauen Anzeigen an die Zielgruppe und andererseits eine sehr enge Zusammenarbeit mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Postbank Filialvertrieb AG – Augsburg
57 Bewerbungen innerhalb eines Monats und 5 Einstellungen
Ausgangssituation:
Gerd Walter betreut als Führungskraft in Bayern mehr 150 Mitarbeiter. Er ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für den Vertrieb.
Ziel der Kampagne war es, vor allem junge Menschen zu erreichen.
Lösung:
Im Kick-Off Gespräch wurden die Benefits der Postbank herausgearbeitet, sodass eine ansprechende Werbeanzeige konzipiert werden konnte.
Die Anzeige wurde in Augsburg und im Westen von München an die bestimmte Zielgruppe ausgestrahlt.
Ergebnis:
Obwohl die Anzeige im Hochsommer ausgestrahlt wurde, konnten ab Tag eins interessante Kandidaten gewonnen werden.
Bis auf wenige Ausnahmen wurde eine junge Zielgruppe (zwischen 25 und 35) angesprochen.
Gerd hat viele interessante Gespräche geführt und bis heute 5 Personen eingestellt.
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG – Vertriebsdirektion Bernhard Conradi
Durchschnittlich 20 Bewerbungen pro Führungskraft und 12 Einstellungen
Ausgangssituation:
Bernhard ist Vertriebsdirektor bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG mit 150 Mitarbeitern verteilt auf 7 Führungskräfte.
In der Vergangenheit wurden klassische Recruitingmaßnahmen wie Active Sourcing über Xing oder Empfehlungen genutzt.
Lösung:
Für die einzelnen Führungskräfte von Bernhard wurden Social Media Kampagnen regional umgesetzt und es wird eine vollständig neue Zielgruppe erreicht.
Die Bezirksdirektoren kommen dadurch schnell mit neuen potentiellen Bewerbern in Kontakt.
Ergebnis:
Die Reichweite pro Anzeige beträgt 20.000 Einblendungen.
Daraus resultierend erhält eine Führungskraft im Durchschnitt 20 Kandidaten im Monat.
Durch die Zusammenarbeit wurden 12 Personen eingestellt.
Sparkasse Witten
4 Individualkundenberater in 8 Wochen Zusammenarbeit
Ausgangssituation:
Die Sparkasse Witten ist eine etablierte und leistungsstarke Bank in Nordrhein-Westfalen. Mit herkömmlichen Recruitingstrategien kam die Sparkasse Witten im konkurrierenden Gebiet in NRW an Ihre Grenzen.
Lösung:
In Zusammenarbeit mit der Sparkasse Witten wurde auf einen ganzheitlichen Ansatz gesetzt: Breite Ansprache, gezielte Vorqualifizierung und eine enge Beratung.
Ergebnis:
Bereits in der ersten Woche erhielt die Personalabteilung erste Telefoninterviews. Nach 8 Wochen Zusammenarbeit wurde das Ziel mit 4 Einstellungen erreicht.
Volksbank Schwanewede
Schlüsselstelle in einer kleinen Bank (18 Mitarbeiter) besetzt
Ausgangssituation:
Die Volksbank Schwanewede befindet nördlich von Bremen und unterliegt hohem Wettbewerb durch größeren Banken in Bremen und Umgebung. Zuvor wurden bereits diverse „Agenturen“ genutzt und der Erfolg blieb aus.
Lösung:
In enger Abstimmung mit Herrn Harth wurde ein individuelles Konzept erstellt und umgesetzt.
Ergebnis:
Nach 2 Monaten wurde die erste Privatkundenberater-Position erfolgreich besetzt. Die erzielten Erfahrungen werden genutzt, um die Kampagne weiter anzupassen.
Volksbank Stuttgart eG
5 Einstellungen für die Volksbank Stuttagrt
Ausgangssituation:
Speziell im Vertrieb wurden diverse Mitarbeiter gesucht. Vor der Zusammenarbeit wurden Empfehlungen, Jobbörsen und Stellenportale genutzt.
Lösung:
Ergebnis:
Im Jahr 2023 wurden 37 Bewerbungen für den Vertrieb generiert. Insgesamt wurden fünf Personen eingestellt.
Volksbank Schwanewede
4 Einstellungen un 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die VR Bank in Aurich und Umgebung gehört zu den modernsten Banken in Norddeutschland.
Lösung:
Ergebnis:
In 3 Monaten wurden für verschiedene Bereiche im Unternehmen insgesamt 4 Personen eingestellt. Die VR Bank war von den qualifizierten Bewerbern, die über Facebook und Instagram entstanden, begeistert.
Niclas Franke
Leitung Bewerbermanagement
Der Recruiting-Podcast für Banken, Versicherungen und Bausparkassen
In unserem Podcast teilen wir Erfahrungswerte aus Zusammenarbeiten, beantworten häufig gestellte Fragen, thematisieren News aus der Recruiting-Branche und vieles mehr!
Echte Ergebnisse durch ein bewährtes System
Diesen Branchen haben wir geholfen
Versicherungen
Barmenia
Banken
Volksbank Stuttgart
Bausparkassen
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Deutscher Mittelstand
Cross Trans Service GmbH
Diese Stellen haben wir besetzt
Unser Standort
Unser Office befindet sich direkt am bekannten Kurfürstendamm in Berlin.
Damit sind wir am Puls der Stadt und erleben den bekannten Ku‘Damm-Flair täglich.
Von hier aus betreut die Thoran GmbH mehr als 100 Führungskräfte und Geschäftsführer von Finanzdienstleistern, Banken, Immobilienmaklern und mittelständischen Unternehmen.
Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden verläuft zu 100% digital.
Dies schließt allerdings nicht aus, dass wir Interessenten und Kunden regelmäßig persönlich treffen.
Kommt gerne vorbei und besucht uns!